Licenciement personnel

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L'employeur qui envisage de procéder au licenciement personnel de l'un de ses salariés est tenu de respecter strictement la procédure légalement prévue.
Avant de prendre sa décision, il doit convoquer le salarié à un entretien préalable, au moins cinq jours ouvrables avant, par courrier portant les mentions obligatoires et adressé par LRAR, remis en mains propres ou signifié par huissier de justice.
En aucun cas, l'employeur ne peut annoncer au salarié, au cours de cet entretien, sa décision de le licencier.
Le licenciement ne peut être notifié qu'après un délai de deux jours ouvrables après cet entretien préalable.